Alates 1. jaanuarist 2023 on tööandjal kohustus korraldada regulaarselt, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul ehk hiljemalt 1. jaanuariks 2026, ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi.
Muudatused teenivad kolme olulist eesmärki:
- töötervishoiuteenuse korralduse ja kvaliteedi parandamine,
- tööandja ja töötervishoiuteenuse pakkuja koostöö edendamine ning
- tööga seotud terviseprobleemide ennetamine ja võimalikult varajane avastamine.
Nimelt hõlmab tööandja poolne töötervishoiuteenus lisaks tervisekontrolli korraldamisele ettevõtte töötervishoiu olukorra terviklikku analüüsimist ning töötervishoiuarsti poolset nõustamist töökeskkonna parandamise ja töötajate tervise edendamise küsimustes.
Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, seahulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks. Analüüsis tuuakse tvälja, millised on organisatsiooni töötervishoiu olukorda arvestades suurimad väljakutsed ja riskid. Ettepanekud võivad olla nii ettevõttepõhised kui töötaja- või ametikohapõhised.
Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimiseks võtame aluseks:
- ettevõtte tervikanalüüsi fookuse – kas soovitakse üldiste tervisenäitajate ja enamlevinud terviseprobleemide analüüs koos soovitustega, või midagi enamat – näiteks keskendumist vaimsele tervisele või hoopis füüsilisele töökeskkonnale
- töökeskkonna külastuse andmed (soovi, vajaduse korral),
- töötajate tervisekontrollide tulemusted,
- töötajate tööga seotud haigestumiste andmeted (kui on),
- ajutise töövõimetuse andmed,
- töötajate terviseseisundit kirjeldavate küsimustike andmed,
- tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise andmed.
Analüüsi kuulub ka töötajate haigestumise ja töölt puudumise statistika analüüs (ehk siis nö absence), kui tööandja on märganud, et see tekitab töötõrkeid vm.
Hea teada!
- Töötervishoiu olukorra analüüsi tulemused esitatakse tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Täpne analüüsi formaat ja selle edastamise viis on tööandja ja Corrigo omavahelise kokkuleppe küsimus.
- Peame oluliseks, et meie poolt kogutavad, analüüsitavad ja kirjeldatavad andmed oleksid võrreldavad teiste sarnaste organisatsioonidega, mis annab tööandjale võimaluse end nö positsioneerida ka nt oma valdkonnas.
- Tervikanalüüsi tulemused on tööandjale mõnes mõttes siduvad, st sisaldades soovitusi nö. töö tervislikumaks korraldamiseks.
- Töötajate terviseandmeid ja diagnoose analüüsis ei avalikustata.
Lisainfo:
Telefon: +372 333 1105 (töötervise teenuse juht)
E-post: tth@corrigo.ee
